集体合同生效后, 员工的权益包括: 职工有权在订立的劳动合同中规定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定的权利；职工享有公司在发展生产的前提下，逐步提高工资收入水平的权利；职工享有公司在每月10 日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发并提供工资清单；职工享有所受待遇高于职工正常工作时间的工资的权利。

集体合同生效后,员工的权益包括:1、职工有权在订立的劳动合同中规定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定的权利；2、职工享有公司在发展生产的前提下，逐步提高工资收入水平的权利；3、职工享有公司在每月10日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发并提供工资清单；4、职工享有所受待遇高于职工正常工作时间的工资的权利。

集 体 合 同 对 员 工 工 资 有 哪 些 规 定 ？

集体合同的有效期为1至3年，根据《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。因此，集体合同的有效期为1至3年，期满前3个月内任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

综上所述，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。