不可以。用人单位辞退职工按照法律规定应当件支付经济补偿金的,无论企业经营困难与否,均应依法支付;即使破产,也要从破产财产中清偿。

一、公司倒闭如何赔偿员工

补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

二、政府对公司破产员工有补偿吗？

公司破产由用人单位破产财产支付所欠劳动者工资，政府不需要给。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三、公司破产员工不发工资怎么办？

企业破产不能按时支付工资的，应当依法向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请，申请破产清算后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。如用人单位进行破产清算后仍未发放工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。