工资是用人单位向劳动者支付的劳动报酬,包括时薪和时薪标准以及工作时间向个人支付的劳动报酬。奖金、补贴和特殊情况下支付的工资也是工资的一部分。

根据国家统计局《关于工资总额的构成规定》，工资是用人单位依据法律法规和劳动合同的约定，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。工资包括时薪和时薪标准（包括地区生活费补助金），以及工作时间向个人支付的劳动报酬。（1）工作按时薪标准支付的工资（2）实施结构工资制的公司支付给员工的基础工资和职务（职场）工资2、计算工资的计算工资是指工作按计算单价支付的劳动报酬。3、奖金；奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支付的劳动报酬。4、补贴和补贴；补贴和补贴是指为了补偿员工的特殊或额外的劳动消费和其他特殊原因支付给员工的补贴，以保证员工的工资水平不受物价影响支付给员工的物价补贴。5、加班加点工资；加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资。

劳动法关于补贴的规定有哪些？

劳动法关于补贴的规定主要包括以下几个方面：

1. 工资性补贴：用人单位支付给职工的补贴，如加班费、节日费、生日费等。根据《劳动法》第四十四条，用人单位支付给职工的工资性补贴应当与职工的工资相结合，同时符合国家法律、法规和规章的规定。

2. 非工资性补贴：用人单位支付给职工的除工资性补贴之外的其他形式的补贴，如差旅费、通讯费、交通费等。根据《劳动法》第四十三条，用人单位支付给职工的非工资性补贴应当与职工的工资相结合，同时符合国家法律、法规和规章的规定。

3. 补贴的规定：根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；职工工作满20年的，享受带薪年休假15天。

4. 加班费的规定：根据《劳动法》第四十六条，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

5. 节日费的规定：根据《劳动法》第四十七条，国家规定的法定节假日以及因公假期间，用人单位应当依法支付职工的节日工资。

总之，在劳动法关于补贴的规定中，工资性补贴和非工资性补贴都应当符合国家法律、法规和规章的规定，同时保障职工的合法权益。

总之，工资是劳动者获得的劳动报酬，包括时薪和时薪标准以及工作时间向个人支付的劳动报酬。根据国家统计局《关于工资总额的构成规定》，工资包括实施结构工资制的公司支付给员工的基础工资和职务（职场）工资。此外，工资还包括奖金、补贴和特殊情况下支付的工资。在劳动法关于补贴的规定中，工资性补贴和非工资性补贴都应当符合国家法律、法规和规章的规定，同时保障职工的合法权益。

《集体合同规定》第九条