去年，我应聘了一家私营公司的工作，工作效率很高。近日，公司下发通知称，为树立企业良好形象，要求全体员工穿工作服上班。制服由公司制作，员工需承担一半费用。我们认为既然是工作服，公司应该免费提供。但《意见》未获采纳。如果公司拒绝支付，将直接从工资中扣除。请问，公司要求员工支付工作服费用是否合法？律师答复：我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者索取财物，“为了树立企业的良好形象，贵公司要求员工在工作时必须穿制服，这应视为企业为员工提供的工作条件之一。应免费提供给员工，不应要求员工承担一半的费用。公司的行为是违法的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，劳动者有权拒绝支付劳动合同法第八十四条规定的有关费用，由劳动行政部门责令限期退还劳动者财产，并处每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果公司不听你的劝告，强行从工资中扣除相关费用，将损害你的合法权益。您可以向当地劳动监察部门举报，要求依法查处，维护您的合法权益