劳动者患精神病，单位是否可以解除劳动合同，应具体问题具体处理：

一、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。

二、对劳动者进入用人单位前没有患过精神病，但到用人单位工作后患病的，用人单位应分具体情况对待：

第一，劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。

第二，劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。

第三，医疗期满后，如果该劳动者符合《劳动合同法》第四十条第一项规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。

配偶患精神病能否离婚

精神病患者是不能办理协议离婚的。

协议离婚是指婚姻关系因双方达成合意而解除。协议离婚要求夫妻双方都是具有完全民事行为能力的人，所达成的离婚协议才能有效，才能办理协议离婚的手续。

如果一方患有严重的精神疾病，应属于无民事行为能力或者限制民事行为能力的人，不能办理协议离婚，这也是为了保护精神病人的利益。

根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情己破裂的若干意见》的相关规定，与精神病人的离婚能否离成，取决于患者的精神病能否治愈，

不论患病时间是在婚前还是婚后，也不论婚前是否知情，只要是久治不愈，人民法院就能认定婚姻关系破裂。

《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。