根据我国相关法律法规，女职工不是怀孕多少个月后才受劳动保护，而是怀孕7个月以上的，不允许加班，上夜班并有一定休息时间

女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退或者解除劳动或者劳动合同，第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，为怀孕7个月以上的女职工减产或者安排其他适合的劳动，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，应当在工作时间内安排一定的休息时间，怀孕女工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间

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<3.高温作业分级标准规定的三、四级作业

<4.规定的三、四级作业在噪声作业分级标准中

5.从事生产抗癌药、己烯雌酚、接触麻醉气体等

6.非密封放射性物质作业，核事故、辐射事故应急处置

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8.《体力劳动强度分级标准》中规定的第三级、第四级体力劳动强度

9.在受限空间、高压舱或潜水、强振动或需要频繁弯曲的作业中作业，爬蹲

铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、，工作场所空气中甲醛等有毒物质超过国家职业卫生标准