一、怀孕几个月之后请孕假

您好！恭喜您差不多到了申请产前假的阶段啦。

以下是相关信息供参考：

1．如果您是怀孕满7个月（即28周）的女性职工，只要条件允许并向公司提前申请，是可以获得2个半月的产前假期。

2．需要注意，因疾病而长期请假的女职工不能享有产前假福利。

3．这2个半月的产前假只能在预产期之前使用。

在此期间的薪资按照原工资的80％发放。

此外，还有一些补充知识供了解：

1．产前假：

怀孕7个月以上，符合条件的女职工可以申请2个半月的产前假。

具体能否放假要看当地法规是否要求。

比如上海要求“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，可考虑给予产前假。

”

2．哺乳假：

如果女职工有困难并且工作条件允许，则可申请6个半月的哺乳假。

3．保胎假：

如果医生开具证明，则视为病假待遇。

4．晚育假及晚育护理假：

若遇到法定节假日会自动顺延；

产假共计98天，含双休日与国定假日；

晚育假根据各地规定不同，以广东省为例，共有15天，上海市则为30天。

需要特别指出的是，晚育假包含双休日，但不含法定节假日。

另外，女职工产后每班劳动时间至多给予两次授乳时间（包括人工喂养），每次需三十分钟。

对于多胞胎生育者，每多生产一胎，每次哺乳时间将延长30分钟。

如果您在哺乳方面有困难且工作允许，同样可申请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、国家规定怀孕几个月可以请产假

国家规定怀孕产前十五天开始休产假。如果职工提前几个月请假，需要有合理理由，并且经过用人单位批准。产前休假提前休假的，生产之后的产假会相应减少。因为国家规定的产假是九十八天。《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。