目前国际经济环境不好，贸易战等等原因，缺钱成了企业比较棘手难处理的问题，没有了充足的经营周转资金，那么一些底子薄弱的工厂企业说倒闭也是很快的事情。中国的企业本身就有很多，其中一些企业倒闭是因为自身经营不力，对市场整体判断造成失误，开发的产品特点，功能也不能满足现在人们的需要，另外就是工厂的组织结构不科学不合理，也没有一个完善的人才培养机制，不重视企业人才培养，工厂的制度文化也存在问题。一旦国家政策做出调整，那么就缺乏了再市场中的竞争力。综合这些方面，优胜劣汰，工厂倒闭也成了竞争中的必然。那么对于倒闭工厂的员工，倒闭后的企业都会有哪些赔偿内容，标准又是什么呢？下面做一个归纳。

中华人民共和国劳动法也对倒闭员工赔偿做出了解释：如果工厂申请破产倒闭的话，那么也是要要给员工发工资的。工厂倒闭后，原来的员工就失业了，对于这些失业的这些工厂的员工也就造成了由于失业造成的损失，那么作为工厂还需要赔偿失业员工一笔失业赔偿金。根据我国的劳动合同法第四十七条的规定，失业员工的补偿有一定的标准：

1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。

2、工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算；工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。

3、工厂工人的工资高于当地的平均工资，那么要按照当地的平均工资的三倍来进行补偿。工厂对工人的补偿项目，补偿的先后，也都是有规定的。

一、辞退员工的合法程序是什么吗？

1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

二、公司倒闭财务清算需要多久吗？

公司倒闭后进行清算的，清算需要多少时间要依据具体情况而定，如果是法院组织清算的，要在6个月内清算完毕。

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）》

第十五条公司自行清算的，清算方案应当报股东会或者股东大会决议确认；人民法院组织清算的，清算方案应当报人民法院确认。未经确认的清算方案，清算组不得执行。

执行未经确认的清算方案给公司或者债权人造成损失，公司、股东、董事、公司其他利害关系人或者债权人主张清算组成员承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。

第十六条人民法院组织清算的，清算组应当自成立之日起六个月内清算完毕。

因特殊情况无法在六个月内完成清算的，清算组应当向人民法院申请延长。