工厂倒闭员工补偿标准是：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动法工厂倒闭赔偿标准是什么？

经济补偿＝工作年限每工作1年应得的经济补偿。

1、工作年限的计算方法

应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果用人单位未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。

连续在同一单位工作，但分次数签订劳动合同，则从第一次签订合同时起连续计算。

用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“本单位的工作时间”。

2、计算标准

计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、计算基数

计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

4、计算封顶

劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工平均工资三倍的，按三倍支付。

支付给劳动者经济补偿的年限，最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。