员工奖惩最多计扣工资多少的规定是：每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20％。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、企业职工奖惩条例废除时间

国务院于1982年4月10日发布施行的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）于2008年1月15日被国务院516号令废止，并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替。

中华人民共和国境内的各类企业在职工违法、违纪后依照内部规章制度对其进行处理时，经常会发生劳资争议和纠纷，严重影响到企业正常的生产经营，甚至发生人身伤害的恶性事件。企业在《企业职工奖惩条例》废止后能否对违纪、违规职工进行处理，并保证处理的程序和内容合法有效就显得极为重要。为此，笔者对纠纷发生的原因、《企业职工奖惩条例》产生、废止的原因、企业是否有权处理违法、违纪职工、如何具体操作等问题进行了学习和探索，获得了一些浅显的认识，希望能给大家的实践工作中提供帮助。

二、单位无故克扣工资怎么办

用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。

如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等），到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

单位扣工资时最多可以扣多少钱？一般以员工当月工资的百分之二十为限。单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为，也损害了劳动者的合法权益。如果您有遇上单位无故克扣工资或者是克扣工资的数额超过法定限制的情况下，您可以通过法律手段来依法维护自己的合法权益。在此过程中，您需要准备相关的证据资料。

单位在运营的过程中会设置一定规章制度对于员工的日常工作行为规范进行一定的约束，如果员工触犯了相应的规章制度的将会按照规定进行扣除员工的工资，但是金额最高不能超过员工总工资的百分之二十，但是单位不能无理由的随意克扣员工的薪资，否则将受到相应的处罚。