1、是否可以不犯错误地解雇员工

也可以不犯错误地解雇员工。属于非过失解雇。非过失解雇要求向员工支付经济补偿

如果员工患病或非因工负伤，且劳动鉴定委员会确认其无法从事原工作或雇主另行安排的工作，劳动合同终止，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不设最高限额，同时支付不低于6个月工资的医疗补贴。对患有严重、不治之症的，还应增加医疗补贴

大病增加部分不低于医疗补贴的50%；不治之症的增加不得低于医疗补贴的100%。或者劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。如果公司无合法理由解雇您，则终止劳动合同是违法的，并且每工作一年应支付两个月的工资作为报酬。工资标准根据您辞职前12个月的平均工资计算，即所有工资的平均值

如果公司有拖欠或扣减工资、单方面调动您的工作或减少您的工资等非法原因，您可以因被迫辞职或生产经营困难等原因解除职务。有补偿，每年给你一个月的工资

如果公司少付或不付加班工资，你可以因被迫辞职或生产经营困难而被解除。有补偿，每年工作一个月的工资得到补偿

如果公司不提供工作条件，变相调动工作，你也可以被迫辞职，要求公司每年支付你一个月的工资。同时，你可以要求公司结算所有工资。如果公司与您协商解除劳动合同，公司应支付每工作年度一个月的工资作为补偿。如果员工自愿离职，则没有经济补偿，无论他工作了多少年或签订了什么样的劳动合同

劳动合同法律法规：支付经济补偿，每满一年将补偿一个月的工资。六个月后不足一年的，按一年计算。如果少于六个月，将补偿半个月的工资。是过去12个月内所有工资的平均值

在下列情况下，公司解散是合法的，无需赔偿

1.在试用期内，经证明不符合用工条件

2.严重违反用人单位规章制度

3.严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的

5.劳动合同无效