病退是男不低于50岁、女不低于45岁因职工患重大疾病的情况下，向所在社保部门提出申请，由指定医院做出“丧失劳动能力”结论后，办理病退手续，要求提前退休、领取养老金。病退后，退休工资不能恢复到正常退休。

在正式退休年龄后，若申请病退，则退休工资不能恢复到正常退休。病退是男不低于50岁、女不低于45岁因职工患重大疾病的情况下，向所在社保部门提出申请，由指定医院做出“丧失劳动能力”结论后，办理病退手续，要求提前退休、领取养老金。

退休年龄与病退：工资影响是否能够恢复？

退休年龄与病退是两个不同但相关的概念。退休年龄是指国家规定的正常退休年龄，通常是60岁。而病退则是指因健康原因提前退休。

在了解了这两个概念后，我们来看一下工资是否会影响病退后工资的恢复。根据我国《劳动法》的规定，病退后工资的恢复与用人单位的过错程度有关。如果用人单位没有过错，病退后工资应该能够得到恢复。但如果用人单位有过错，例如未按时足额支付劳动者工资、未为劳动者缴纳社会保险等，那么病退后工资的恢复则需要根据具体情况进行判断。

总的来说，病退后工资的恢复需要综合考虑多个因素，包括用人单位的过错程度、劳动者自身的健康状况等。因此，在遇到病退情况时，劳动者可以与用人单位协商，寻求合法合理的解决方案。

病退和退休是两个不同但相关的概念。退休年龄是国家规定的正常退休年龄，通常是60岁。病退是因职工患重大疾病且丧失劳动能力的情况下，向社保部门申请提前退休并领取养老金。在了解了这两个概念后，我们来看一下工资是否会影响病退后工资的恢复。根据我国《劳动法》的规定，病退后工资的恢复与用人单位的过错程度有关。因此，在遇到病退情况时，劳动者可以与用人单位协商，寻求合法合理的解决方案。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。