教师工资标准：教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特殊津贴等组成。1、基本工资：教师按教师资格确定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。二、教龄工资（含工龄）：每年80元，随教龄增长而增加。工龄工资的实施不仅是对老教师的照顾，也是对终身教学的鼓励，有利于教师队伍的建设和稳定。三、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬的原则，主要是鼓励教师多代课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金只能占工资的10％左右。每个人都推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每一位教师每年都积极努力有希望，主要是激励工作取得成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励好课。五、特殊津贴：全体教师公认的特殊教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县／市政府津贴，无终身制。主要针对那些在教育教学方面取得特殊研究成果并得到很好推广，对一个学校或地区的教育有一定影响的教育教学方法，可以根据影响范围的大小来确定等级，或者根据国家、省、市、县确定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、山区补贴：农村和偏远地区的教师应给予35％的工资。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远地区，补贴越高，没有终身制，没有离开。

教师工资超过多少交税

教师工资超过5000元工资才征收个人所得税。个人所得税的税率为，综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

国务院关于加强教师队伍建设的意见