根据法律规定，劳动仲裁只能在当地进行，并且必须向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。该委员会由劳动合同履行地或用人单位所在地的人民法院或劳动争议仲裁机构负责。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地－般是指用人单位的注册地、登记地。

根据法律规定,劳动仲裁只能在当地进行,并且必须向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。该委员会由劳动合同履行地或用人单位所在地的人民法院或劳动争议仲裁机构负责。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地－般是指用人单位的注册地、登记地。

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根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁实行“属地管辖、分级负责”的原则，即劳动争议在发生地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。因此，劳动仲裁一般应在用人单位所在地的劳动仲裁委员会进行申请。

然而，当事人一方当事人认为权益受到侵犯，向劳动争议发生地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，也可以跨地区申请仲裁。

需要注意的是，在跨地区申请仲裁时，当事人应向劳动争议发生地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关证据。同时，对于仲裁裁决不服的情况，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁一般应在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请，但当事人一方当事人认为权益受到侵犯，向劳动争议发生地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，也可以跨地区申请仲裁。

劳动仲裁实行“属地管辖、分级负责”的原则。当事人一方认为权益受到侵犯时，可以向劳动争议发生地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。也可以跨地区申请仲裁。在跨地区申请仲裁时，当事人应向劳动争议发生地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关证据。同时，对于仲裁裁决不服的情况，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。