周日加班工资是平时的两倍，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

加班工资计算标准，具体如下：

1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150％的工作作为报酬；

2、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200％的工资作为报酬；

3、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300％支付年休假工资报酬。

劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

如果能确保劳动者身体健康的，则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的，并且不能安排劳动者轮休的，必须向劳动者支付相应的加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周六周日加班工资怎么算

《劳动法》第四十四条的规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1．按规定，每月工作日为20．83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。

2．从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。

3．休息日加班，应付200％的工资。平时加班是150％。