如果因为签订集体合同而产生纠纷，当事人无法自行协商解决，当地人民政府劳动行政部门可以组织各方进行协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果因为签订集体合同而产生纠纷，当事人无法自行协商解决，当地人民政府劳动行政部门可以组织各方进行协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳 动 法 规 定 ： 集 体 合 同 纠 纷 如 何 解 决 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，集体合同纠纷可以通过以下方式解决：

1. 协商解决：用人单位与工会或者全体职工代表订立的集体合同中规定，合同履行出现争议，当事人可以协商解决。

2. 调解解决：工会或者全体职工代表可以与用人单位就集体合同履行发生争议进行调解，达成和解协议。

3. 仲裁解决：对调解不成的集体合同争议，工会或者全体职工代表可以依法申请仲裁。

4. 诉讼解决：工会或者全体职工代表不能协商、调解或者申请仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。

在解决集体合同纠纷时，用人单位应当依法履行集体合同，维护职工合法权益。如果用人单位违反集体合同规定，职工或者工会可以依法维权。

集体合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。在解决纠纷时，用人单位应依法履行集体合同，维护职工合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第八十四条

因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。