单位认定职工旷工：

1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。

2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。

3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。

一、工伤事故应该怎样认定

工伤事故这样认定：

1、首先需要联系与自己有劳动关系的用人单位，单位应在30当日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。当然，如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请期限可适当延长；

2、如果单位不申请工伤认定，工伤员工本人或其近亲属或工会组织应自事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

二、星期天不上班算是旷工吗

星期天不上班，并不一定就是旷工。

关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。

根据和公司签订的劳动合同来决定，是否旷工的认定情况具体如下：

1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工；

2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。

如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间，员工不同意加班就不属于旷工了。

三、因旷工解除合同会怎样赔偿

旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。