根据我国现行法律法规，丧假不包括在年休假中。丧假是以天计算的假期，而不是工作日。婚丧假不计入年休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

根据我国现行法律法规，丧假不包括在年休假中。丧假是以天计算的假期，而不是工作日。婚丧假不计入年休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

带 薪 年 休 假 如 何 享 受 ？

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。但是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

另外，根据《职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

因此，职工需要符合上述条件，才能享受当年的年休假。

根据《职工带薪年休假实施办法》规定，职工在享受带薪年休假期间，如果因工作原因不能休年假，则可将未休年假延期1年享受，但最多不超过3年。同时，用人单位也不得要求职工在年休假期间加班。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。