根据提供的素材，我们可以得知剖腹产和顺产生育津贴在计算方式上是一样的。女职工在产假期间的生育津贴是根据工资计算的。对于已经参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付;对于尚未参加生育保险的女职工,生育津贴则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。因此，我们可以得出结论：生育津贴的计算方式与是否参加生育保险有关。

剖腹产和顺产生育津贴在计算方式上是一样的。女职工在产假期间的生育津贴是根据工资计算的。对于已经参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付;对于尚未参加生育保险的女职工,生育津贴则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

生 育 保 险 与 产 假 津 贴 比 较

生育津贴和晚育津贴是两种不同的津贴，它们的区别在于领取时间和条件。生育津贴是在女职工分娩后3个月内领取的，条件是符合生育保险要求的职工，而晚育津贴则是在部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领取。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，而晚育津贴则需要符合特定条件才能领取。此外，生育津贴的计算方法也与公司在社保处的申报工资基数有关，而晚育津贴的发放则与生育医疗费用有关。

生育津贴和晚育津贴是两种不同的津贴，它们的区别在于领取时间和条件。生育津贴是在女职工分娩后3个月内领取的，条件是符合生育保险要求的职工，而晚育津贴则是在部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领取。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，而晚育津贴则需要符合特定条件才能领取。此外，生育津贴的计算方法也与公司在社保处的申报工资基数有关，而晚育津贴的发放则与生育医疗费用有关。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。