员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。

一、劳动法辞退是怎么赔偿的

1.用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.若用人单位违法辞退员工的，应支付经济赔偿金，其赔偿标准是：支付两倍的赔偿金。

二、违法辞退员工补偿标准是多少

员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，劳动合同可以保障双方的合法权益。用人单位签订了劳动合同之后不可以无理由辞退员工，无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限，每满一年的支付一个月工资作为员工的经济赔偿金，六个月以上不满一年的是按照一年计算；不满六个月的是支付员工半个月的经济赔偿金。

三、被辞退员工员工工资怎么补偿

根据相关法律法规，辞退人员工资补偿按劳动者在单位工作的年限。如果公司存在违法解除合同、辞退员工的情况的，劳动者可要求用人单位支付经济赔偿金。用人单位根据劳动者的工作年限，支付一个月工资或半个月工资的经济补偿。