企业提供的offer虽然对个人产生的约束力相对较小,但仍具有法律效力。它是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。同时,公司的offer同样有法律效力,尽管它不是正式的合同。

企业提供的offer具有法律效力，对个人产生的约束力相对较小。虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，但属要约的一种，是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是正式的合同，公司的Offer同样是有法律效力的。

"Offer上的工资有法律效力吗？"

在我国，工资支付是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。如果工资不符合法律规定，劳动者有权利要求用人单位按法律规定支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资支付应以法定货币形式按月支付，支付日期为每月1日。

如果工资低于当地最低工资标准，劳动者有權要求用人单位按当地最低工资标准支付工资。同时，如果工资超过当地最高工资标准，劳动者有權要求用人单位按当地最高工资标准支付工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定工资，但约定的工资不得超过当地最低工资标准。如果用人单位与劳动者约定的工资超过当地最低工资标准，超过部分是无效的。

总之，工资支付必须符合法律规定。如果工资不符合法律规定，劳动者有权利要求用人单位按法律规定支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者有權要求用人单位按法律规定支付经济补偿。

企业提供的offer虽然具有法律效力,但相对较小,并不能完全替代劳动合同。工资支付是劳动者的基本权利,也是用人单位的法定义务。如果工资不符合法律规定,劳动者有权利要求用人单位按法律规定支付。同时,用人单位与劳动者可以约定工资,但约定的工资不得超过当地最低工资标准。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位按法律规定支付经济补偿。

《中华人民共和国民法典》第四百七十六条要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。