2022职工流产假期，需要根据怀孕时间的长短进行确定。具体是：

（1）女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天的产假；

（2）怀孕满4个月流产的，那么可以享受享受42天的产假；

（3）难产的，增加产假15天。

产假天数标准怎样确定

1、女职工正常生育的产假为98天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天。属计划内生育二胎的，产假不享受晚育待遇。

2、女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

司法实践中，女职工混淆流产后的产假期间和正常生育的产假期间的情况时，有发生而用人单位认为只有正常生育，才能享受产假待遇的误区也经常出现。

流产假期多少天

1、流产是一种疾病，胎儿在怀孕12至28周内形成，自然死亡。简单地说，流产是一种堕胎形式。

2、小产假假期根据短期怀孕月，怀孕少于4个月的15天产假和怀孕4个月的42天产假确定。

3、产假天数按照当地生育保险政策或计划生育政策的规定执行。例如，广东省《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在怀孕前四个月内流产的，有十五到三十天的产假；在4个月以上7个月以下流产的，享受产假四十二天；怀孕七个月以上终止妊娠的，享受产假七十五天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。