怀孕后入职不可以再辞退,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工,用人单位可以与其解除劳动合同。
一、员工怀孕了可以辞退吗
员工怀孕期间无严重过错不能辞退。根据我国的法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,没有严重过错,用人单位不能解除劳动合同。因此在女性员工相应特殊期间内,除非因为本人存在严重过错,否则用人单位不能辞退怀孕员工。我国立法对女职工的孕期权益给予特殊的保护,如果在怀孕期遭到非法辞退,我们可以寻求法律途径。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
二、试用期内怀孕可以辞退吗
不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的合法权益。
三、怀孕期间能被公司辞退吗
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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