不算，根据相关法律规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受相关法律规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

一、单位职工平时公休假条例

公休假国家规定是：

公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。

公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息两天，这两天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

公共假日。指全体公民享受到的假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。

二、职工劳动权益有哪些

职工劳动权益：

1、劳动报酬权。劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。

2、休息休假权利。休息休假权指在劳动关系前提下，劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合。

三、特殊工时工作制适用范围是什么

特殊工时工作制的适用范围，具体如下：

1、需要在交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业连续工作的员工；

2、地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职工；

3、受市场因素影响，企业生产任务不平衡的一线员工；

4、因工作地点远，需要集中安排工作和休息的员工。

《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。