公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

据有关部门统计，在目前各地公务员工资的组成部分中，职务工资约占20％，级别工资约占25％，地区附加津贴约占45％，各种补贴约占10％。也就是说，级别工资仅占各地公务员工资的两成多。

我国公务员工资制度发展历程及现状

新中国成立以来，公务员工资制度经历了几次大的变革，1956年国家进行了第一次工资制度改革，全面取消配给制和物价津贴，直接以货币形式规定工资标准，机关、事业单位按照工作人员的职务高低确定职务等级和工资标准。1985年随着经济形势的好转，国家废除了30年的等级工资制，实行以基础工资、职务工资为主的结构工资制，建立了国家机关、事业单位职工正常的晋级增资制度。这些工资制度对于保证国家政权机关的正常运行发挥了重要作用。

1993年国家推行公务员制度，决定公务员实行职级工资制，为此，国务院下发了《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［1993］79号），提出了公务员工资改革的五项原则——即按劳分配原则、正常增资原则、比较平衡原则、物价补偿原则和园地津贴原则，明确了市场经济条件下我国公务员工资制度的改革方向。从2006年起施行的《中华人民共和国公务员法》则对上述五项原则作了进一步的完善，从制度上规范了国家公务员的工资分配行为。《公务员法》规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，同时，公务员按照国家规定享受福利待遇。可见，公务员的基本工资制度是职级工资制度，而职级工资制度就是按照公务员的职务、级别和年限确定标准的工资制度，这就从法律层面规范了我国公务员的工资和福利制度，必将对我国公务员工资制度的进一步完善发挥积极而深远的影响。

总体而言，我国正在积极稳妥地推行公务员工资制度改革，特别是通过近几年的努力，公务员收入水平有了较大提升，成效显著，对稳定和发展公务员队伍发挥着越来越重要的作用。根据相关资料可以看出，2000年～2006年全国机关单位职工人均工资总额年均增长为2903．6元，既高于全国城镇单位就业人员人均工资的1887．4元，更高于全国城镇居民人均收入。2000年全国机关单位职工人均工资总额是城镇单位就业人员平均劳动报酬的1．09倍，是城镇居民人均可支配收入的1．62倍，至2006年这两个比例分别达到1．32倍和2．35倍。同时，从增长速度看，2000～2006年全国机关单位职工年平均工资增长率最高，其次是城镇单位就业人员平均劳动报酬增长率，然后是国内生产总值绝对值的增长率，最低的是城镇居民人均可支配收入增长率。从以上对比数据可以看出，近年来公务员工资的调整，无论从调整的绝对值还是收入的增长率，都得到较大幅度的提高，已高于社会的平均工资水平。

《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。