不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。

职工应聘时不知怀孕单位不能以欺诈辞退

尹某在应聘填写《应聘人员信息表》时，在婚否一栏内填写否，并特别说明：如有不实，愿意接受公司单方面无条件解聘处理。2011年2月，双方签订了《劳动合同》。2011年5月，尹某登记结婚，8月20日，经诊断，怀孕23周。8月31日，公司出具《通知》，表示尹某向公司填写的信息属于虚假内容，属于欺诈，使公司在不真实意思表示的情况下与其签订了劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，合同无效，据此，劳动关系不成立。那么，尹某在应聘过程中，是否存在欺诈行为该公司的做法对吗

法律人士认为，尹某在应聘时确属未婚，且系怀孕初期，有可能由于某种原因没有发现，所以，不能认定尹某存在欺诈行为。同时作为一名妇女，生儿育女系自身的一项自然及法律权利，法律应予充分保护。用人单位一旦与劳动者确立劳动关系，不管其何时怀孕，用人单位都有义务为怀孕者提供产假，支付产假期间的工资，并支付相应的生育保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。