(1)预先做好制度设定：预先在规章制度中设计合同变更制度，例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等；

(2)完善劳动合同条款：劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等；

(3)妥善处理合同变更出现的纠纷：由于员工不满劳动合同变更引发劳动争议时，前述

(1)、

(2)两点就是必不可少的准备工作。

一、企业如何合法地调岗调薪

企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为：1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的。3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，则归于无效。

二、工作调岗不满意辞职有补偿吗

工作调岗不满意辞职有无补偿，视情况而定：

（1）调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿；

（2）单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，如果已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

调岗需要满足的条件如下：

1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；

2、单位由于客观原因发生了重大变化；

3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。