员工可以不按劳动合同期限可以辞职，但是必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如果员工处于试用期的，应当提前三日通知用人单位。我国法律明文规定，劳动者在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，只要不违反相关法规，就不构成违约。

员工劳动合同期限怎么确定

劳动合同的期限没有明确规定，合同双方协商一致即可。劳动合同有三类，固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同时间的劳动合同。雇主与雇员协商一致，可以签订固定期限的劳动合同。

无固定期限的劳动合同，是指雇主与雇员约定的劳动合同，没有确定终止时间。雇主与雇员协商一致，可签订无固定期限的劳动合同。如有下列情形之一，劳动者提出或同意续签或者签订劳动合同，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，还应当签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作10年以上的；用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10年以上，离法定退休年龄不到10年的；连续签订二次固定期限劳动合同，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项和第二项规定的情形。用人单位佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同的，视为雇主与雇员签订了无固定期限的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定以某项工作为期限的劳动合同。雇主与雇员协商一致，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。