劳动者在入职的时候都是需要和用人单位签订劳动合同的，劳动合同能保障双方的权益。劳动合同的签订时间按照法律而言，在劳动者入职前订立、在劳动者入职当天订立或者是在劳动者入职起一个月内订立的，都是符合规定的。要是用人单位没有在此规定的时间内签订合同的，应当在此期间向劳动者每个月支付两倍的工资。劳动者在和用人单位签订劳动合同的时候一定需要注意签订时间，这样才能避免日后双方有纠纷。

劳动合同签订时间期限

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。