有工伤的职工存在过失性辞退情形的,可以开除;其他情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、永久合同如果被单位解雇是该如何赔偿的
签订无固定期限劳动合同的劳动者被用人单位非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;被用人单位违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;被过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
二、哺乳期工厂可以辞退员工吗
女职工在哺乳期的,用人单位不得辞退,除非其存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。用人单位违法辞退哺乳期女职工的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、工伤期间可以提出劳动仲裁解除合同吗
除工伤职工存在过失性辞退情形的,用人单位一般不得通过劳动仲裁解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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