为了保障公司员工利益，法律上规定，一个公司，要给职工一年一次的假期。但是，有些员工因为要赶业绩，或是因为自己的其他考虑，在一年内没有要求休假。根据法律上的规定，公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

如果公司方面确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要先征得职工本人同意。

一般来说，劳动者在清楚自己符合休带薪年假的情况下，可以主动向公司申请休年假，但是公司方面是否批准，就要看公司根据生产、工作的具体情况等因素作出决定。

在相关劳动法上，职工有下列情形之一的，就不能享受当年的年休假了：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，这种就比如人民教师，一般就是享受寒暑假期的。

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，这里就需要注意了，向公司请事假的会影响年假，而且这20天事假是可以累计相加的，在一年内很容易就会达到。

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

而且，在实践中，年休假一般不要求一定要一年内休完，这可推迟到下一年再休的。这也主要就是看公司的实际情况，以及相关规定决定。但法定的年假，如果不是因为职工原因导致不休的，就不可以清零，公司应当安排补休或以300%的工资（含原工资）予以补偿。

最后，如果你公司因为经营状况要求，不给你休年假的话，首先会找你协商，这样你可以选择不休年假，但是你公司要支付你3倍工资的补偿。要是你公司既不给年假，又不给补偿的话，你可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者到你当地的人社局（劳动局）去申请劳动争议仲裁来调解一下。要是你那有几个员工都被剥夺年假的，在申请仲裁的时候建议可以委托一两个专业律师参加仲裁。