年假未休完公司给清零合法吗

2023-05-08 11人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

用人单位没有在劳动合同中明确约定，未经劳动者同意而直接将未休完的年假清零，是不合法的。如果遇到此类情况，劳动者可以向用人单位提出书面申诉，要求用人单位给予合理的解释和补偿。如果用人单位仍然拒绝履行法定职责，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。企业不休年假处罚如下：对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。综上所述，年假是国家规定的法定的节假日，不放假其实就相当于违反了劳动法。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。情节严重的企业会有更严重的惩罚。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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