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我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定,职工与用人单位终止劳动关系时,如果该年度没有安排休年假的,应该给予职工一定的补偿,补偿的...
婚假的具体实施程序在法律上没有明确规定。各单位可以根据自身情况制定,不违反法律法规,但不能随意剥夺员工婚假。员工可以按照本单位的规定申请婚假...
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劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等,但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益,我国专门制定了相应的劳动保障制度,违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
探亲假后还可以再休带薪年假。不享受当年的年假:累计工作不满10年的员工,请病假累计2个月以上的员工依法享受寒暑假,休假天数超过年假天数的员工,累计工作20年以上的员工,请病假累计4个月以上的其他人。
要看具体休了多久的病假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。在实际中,只要在下面几种情形中,就不能继续要求休年假了。 1、属于累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。 2、累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的。
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