我病假休了十天休完了年假公司可以休吗-法师兄

怀孩子期请了3个多月的假，还能休本年的年假吗对于这个问题，我国法律是有明确限定的，累计工作满2年不满10年的工人，在病假累计超出两个月以上的人是不能享受本年的年休假的。这条限定的意义在于工人和聘用单位人事管理权益之间可否平行，也是避免聘用单位负荷过大的人力资源成本的一项规章规则。还有需要惹起大家注意的有两点，也是大家问的最多的两个问题，一是，应届毕业生刚参加工作能休年假吗而是工作十来年了，年假能有几天首先，无论可否是同一单位，享受带薪年假最最基本的前提就是持续工作满12个月以上。即，应届毕业的大学生在无工作经验的基础上只有入职满2年才能够享受带薪年假。其次，在《工人带薪年休假条例》的限定中，工作累计已经满2年且不到十年的工人，年假5天已经满十年但是不满20年的，年假休10天满二十年的，年假休15天。由此可见，劳动者年假休息时间的长短因素与劳动者工作年限是相关的，即累计工作时间。这个累计工作时间并不是从劳动者在某一单位的工作时间，而是从劳动者初次参加工作开始算起的。相关限定《工人带薪年休假条例》第四条，工人有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)工人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 (二)工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的 (三)累计工作满1年不满10年的工人，请病假累计2个月以上的 (四)累计工作满10年不满20年的工人，请病假累计3个月以上的 (五)累计工作满20年以上的工人，请病假累计4个月以上的。

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要看具体休了多久的病假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在实...

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产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决...

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果您属于其中的情形之一，不享受年假工资。标准的侵权，应当及时处理。

用人单位是不能这样做的，如果职工利用公休假看病，养病，就相当于用公休假抵扣病假了。年休假制度是为了维护员工的休假权利，调动员工的工作积极性而制定的，所以病假不能按公休扣除。但是，为了平衡使用者和员工的权利，法律规定员工在一年内病假累计超过特定天数，就不能享受当年的年薪。《员工带薪年薪条例》第四条：员工有以下情况之一，不享受当年年薪：（1）员工依法享受寒假，其休假天数多于年薪天数（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资（3）累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上的员工（4）累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上的员工（5）累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上的员工。

要看病假休了多久。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。实际上，只要在以下几种情况下，就不能继续请年假。一、属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月。二、累计工作满10年不满20年的，请病假累计超过3个月。3、累计工作20年以上，请病假4个月以上。