公休假没有休完可不可以用公休假抵扣病假？

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• 问病假可以抵扣年休假吗
  

  会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

• 问病假可以抵扣年休假吗?
  

  会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

• 问我病假休了十天休完了年假公司可以休吗
  

  怀孩子期请了3个多月的假，还能休本年的年假吗对于这个问题，我国法律是有明确限定的，累计工作满2年不满10年的工人，在病假累计超出两个月以上的人是不能享受本年的年休假的。这条限定的意义在于工人和聘用单位人事管理权益之间可否平行，也是避免聘用单位负荷过大的人力资源成本的一项规章规则。还有需要惹起大家注意的有两点，也是大家问的最多的两个问题，一是，应届毕业生刚参加工作能休年假吗而是工作十来年了，年假能有几天 首先，无论可否是同一单位，享受带薪年假最最基本的前提就是持续工作满12个月以上。即，应届毕业的大学生在无工作经验的基础上只有入职满2年才能够享受带薪年假。 其次，在《工人带薪年休假条例》的限定中，工作累计已经满2年且不到十年的工人，年假5天已经满十年但是不满20年的，年假休10天满二十年的，年假休15天。由此可见，劳动者年假休息时间的长短因素与劳动者工作年限是相关的，即累计工作时间。这个累计工作时间并不是从劳动者在某一单位的工作时间，而是从劳动者初次参加工作开始算起的。相关限定《工人带薪年休假条例》第四条，工人有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)工人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 (二)工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的 (三)累计工作满1年不满10年的工人，请病假累计2个月以上的 (四)累计工作满10年不满20年的工人，请病假累计3个月以上的 (五)累计工作满20年以上的工人，请病假累计4个月以上的。

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