公司企业想要开除员工要先将理由通知工会，然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，在通知劳动者时要注意保留证据。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临失效无限延长的法律风险。

一、待岗多久时间是合法的

待岗具体多少时间，法律无明确规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。劳动者解除合同的条件是：

1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

2、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有，试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据相关规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节，具体包括：

1、对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；

2、征求工会或有关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并经批准；

签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议；一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知；合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过特定环节是，工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见；若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理；合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。

二、单方解除劳动合同应注意的几点

用人单位单方解除劳动合同需注意事先将理由通知工会，工会认为单位违反法律、法规和有关合同，要求其重新研究处理时，单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，用人单位还需注意解除劳动合同的提前通知期问题、书面的通知形式问题等。

三、终止劳动合同的程序是什么？

解除终止劳动合同的程序如下：

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。