强制单方面终止劳动合同有两种法律后果：

首先，如果强制终止劳动合同符合法律规定的构成要件，那么工人终止劳动合同的行为是一种法律行为，工人不承担任何责任。相反，用人单位应当支付劳动报酬、经济补偿和补偿。第二，如果劳动者终止劳动合同不符合法律规定的构成要件，劳动者单方面终止劳动合同可能是违法行为，如果给雇主造成损失，工人应承担赔偿责任

那么，工人单方面终止劳动合同如何合法P>根据《劳动法》的相关规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，应当书面通知用人单位，否则应当承担法律后果。但是，在符合《劳动法》第32条和《劳动合同法》第38条规定的情况下，如用人单位未按时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，雇员可以向雇主提出终止劳动合同的建议，但“建议”应如何执行以及是否应以书面形式执行，法律中没有明确规定，也因为法律的模糊性，在司法实践中，由于“提出”的方式和理由不同，最终形成了不同的法律后果。

在本案中，由于李先生离开时没有书面通知用人单位终止劳动合同，他无法明确说明辞职的原因是雇主拖欠工资。因此，在劳动仲裁中，劳动仲裁委员会认为申诉人无法证明其辞职的确切时间和原因是被迫辞职，在本案中，李要求雇主支付经济补偿的仲裁请求被驳回，如果雇主辩称，因为李没有提交辞职通知，他的辞职是自动辞职，这是违法行为，给雇主造成了一定的经济损失。由于“辞职建议”的非法形式，李很可能承担违约风险

对于劳动仲裁委员会的决定是否合理，没有任何评论。这里主要讲的是如何最大限度地保护劳动者的合法权益。在诉讼中，重点是证据。如果证据充分有力，胜诉的可能性将大大增强

当工人被迫单方面向雇主提出解除劳动合同时，应注意什么P>律师Lba认为，他应尝试向雇主发送书面辞职通知，并在辞职通知中注明辞职原因。为了更好地保存证据，辞职通知应由雇主签字。如果雇主拒绝签字，可通过特快专递发送。如有可能，也可以与雇主进行工作交接

案例介绍：

李于2002年11月加入了一家建筑设计工程有限公司。自2004年10月以来，该公司开始拖欠员工工资。直到2005年1月，该公司拖欠了李的工资四个月。因单位欠薪，李于2005年1月10日辞职，并于同年2月提交劳动仲裁，公司因被迫辞职需支付4个月的欠薪、1个月的通知等待费和4个月的经济补偿金，雇主经常拖欠雇员工资。从法律角度分析这种情况