员工向企业提出解除劳动关系方式：向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同；提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

用人单位怎么去向劳动者发放劳动报酬

结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调。

同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：

1、最低工资制度。《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

2、工资应当以货币形式发放。

3、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。

4、在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。如：

（1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。

（2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。

（3）劳动者休假期间的工资支付。

（4）劳动者在法定休假日的工资支付。

（5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。

（6）婚丧假期间的工资支付。

（7）产假期间的工资支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。