根据法律规定，员工在离职后三个工作日内应该结清全部工资。然而，在实际操作中，有些公司会等到下一次发放工资的时候一起发放。无论是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），已工作期间的工资，公司应发放给员工。

根据法律规定，员工在离职后三个工作日内应该结清全部工资。然而，在实际操作中，有些公司会等到下一次发放工资的时候一起发放。无论是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），已工作期间的工资，公司应发放给。

离 职 工 资 未 结 清 ， 公 司 应 该 发 放 吗 ？

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以通过协商、仲裁和诉讼等途径来解决。如果协商无法解决,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁后,如果任何一方不服,可以向法院提起诉讼。无论是仲裁还是诉讼,都需要在劳动争议发生之日起一年内向相关机构提出申请。如果用人单位在收到仲裁裁决书后不执行,劳动者可以通过申请法院强制执行来维护自己的权益。对于劳务欠款类的问题,劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。在离职后,公司应该尽快结清工资,避免给员工造成不必要的麻烦和困扰。

综上所述，员工在离职后的工资应该及时结清，以免影响公司的正常运转。同时，在离职前，公司应该了解公司的相关规定和政策，以便更好地保护自己的权益。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。