员工要领取生育津贴的，应当提出申请。女员工因生育要领取生育津贴的，应当由员工本人，或者用人单位去社会保险经办机构提出申请，并且提供计划生育证明和婴儿出生证明，社会保险经办机构证件和材料进行审查后，符合领取条件的，应当向员工本人或者用人单位发放生育津贴，用人单位领取生育津贴后，再发放给员工。

合肥生育津贴该如何领取

合肥生育津贴标准：

1、生育津贴：生育津贴＝当月本单位人平缴费工资30（天）产假天数（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销。高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产。上年度市职工月平均工资25％。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50％。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

生育津贴＝当月本单位人平缴费工资30（天）产假天数

（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）

《企业职工生育保险试行办法》第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。