根据现行法规,用人单位拖欠职工工资或赔偿金时,职工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位在规定限期内支付工资或赔偿金,若逾期不支付,则用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

按照现行的法规，拖欠工资和赔偿金的标准是职工应付工资的50%至100%之间。用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资拖欠的法律责任

工资拖欠是指用人单位拖欠雇员的工资报酬,是违反劳动法规定的行为之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处以罚款;逾期不支付的,由劳动行政部门责令停产停业或者吊销营业执照。

同时,用人单位拖欠工资也会给劳动者带来一定的法律风险和损失。如果劳动者因工资拖欠而受到损害,可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

因此,用人单位应该遵守相关法律法规,按时足额支付员工的工资报酬,避免发生工资拖欠的情况。否则,将承担相应的法律责任。

拖欠工资和赔偿金是违反劳动法规定的行为,用人单位应该按时足额支付员工的工资报酬,否则将承担相应的法律责任。劳动者有权利维护自己的合法权益,如果受到损害可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。