2017春节放假安排：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。

春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。2017年春节假期，法定假日为2月7日、2月8日、2月9日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200％支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21．75天）。法定节假日加班工资＝月工资基数÷21．75天×300％×加班天数。休息日加班工资＝月工资基数÷21．75天×200％×加班天数。

目前我市全日制就业劳动者最低工资标准为2030元／月。如果劳动者在春节期间法定节假日加班的话，加班工资最低为280元／天（即：2030元÷21．75天×300％），休息日加班工资最低为186．7元／天（即：2030÷21．75天×200％），如果整个春节期间连续7天都加班的话，劳动者最少可以拿到加班工资是1587元。

一、怎样确定加班工资基数？

1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

二、加班费的相关知识

工作很久，加班不少，可加班应享有的补偿，你真的了解吗？①月计薪天数：21．75天；②每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时；③每月加班不得超过36个小时；④平时加班，支付1．5倍工资；法定节假日加班，需支付300％的工资。