劳动者申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明以及其他相关证明材料。身份证明包括劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单等材料及复印件。同时，仲裁委要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料。

劳动者申请劳动仲裁时需要提交哪些材料呢？根据规定，当事人需要提交仲裁申请书、身份证明以及其他相关证明材料。

2、身份证明。

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

劳动者申请劳动仲裁需要提供哪些证明材料？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动者申请劳动仲裁需要提供与纠纷有关的证据。在劳动仲裁中，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述和其他证明材料。因此，劳动者在申请劳动仲裁时需要提供充分的证明材料来证明自己的权益和纠纷事实，否则可能会导致仲裁结果不公。同时，劳动者也需要了解相关法律法规，维护自身合法权益。

劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明以及其他相关证明材料。身份证明是其中之一，另外还需要提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单等材料及复印件。在申请劳动仲裁时，仲裁委可能会要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料，因此申请人应当提交。劳动者在申请劳动仲裁时需要提供充分的证明材料来证明自己的权益和纠纷事实，否则可能会导致仲裁结果不公。同时，劳动者也需要了解相关法律法规，维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。