《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

加班工资的计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数、休息日、加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

计算加班工资，要明确基本工资，工资计算基数首先要明确两个概念，即系统工作日和系统工资日，分别为20.83天和21.75天，由于《元旦国定假日办法》（国务院令第513号）的新规定，全体公民的假期由原来的10天增加到11天，年平均系统工作日和工资换算方法调整如下：

（1）系统工作时数计算

年工作日：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季度工作日：250天，4个季度=62.5天/季度

月工作日：250天，12月=20.83天/月

工作时间计算：月、季、年工作日乘以每天8小时

（2）日工资与小时工资的换算：

日工资：月工资收入，月工资天数

小时工资：月工资收入（每月8小时）

月工资天数=（365-104天）12月=21.75天

加班费是指劳动者根据本单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或工作所获得的劳动报酬用人单位。如果工人加班，延长了工作时间，增加了额外的工作量，他们应该得到合理的报酬对工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局纳税服务司表示，节假日加班费要依法支付