岁末年初，不少农民工开始结算工资，准备回家过年。然而，一篇题为《今年起加班费的计算基数将与往年有所不同》的文章，却让不少广东企业对加班费的计算方法产生了误解。一些不法企业故意利用此条迷惑公众，达到扣除加班工资的目的。为此，广东省劳动和社会保障厅昨日曝光了加班费计算中的三大骗局，提醒员工仔细辨认

一：部分企业经常按照合同约定的工资金额支付加班工资，但合同中约定的工资往往不是法定的工作时间。比如在一家金属制品公司工作的小冯，为了降低成本，在劳动合同中把最低工资标准780元作为员工的工资，但实际上，每个月正常工作时间的工资并不是最低工资。此时，最低工资标准不能作为计算加班工资的基数

第二，一些企业按照基本工资支付加班工资，但实际上很多企业实行结构性工资制度，基本工资只占工资的一小部分，这不是法定工作时间的正常工资。比如刚刚工作的小黄，基本工资只有800元，但实际岗位工资是3000元。在这种情况下，加班工资不能用800元除以20.83，而是用3000元除以20.83。对此，省劳动厅工资司司长陈毅反复强调，岗位工资、岗位补贴、固定奖金、全勤奖励等都是在法定工作时间内取得的工资