员工在申请劳动仲裁时需要遵守以下规定：首先，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；其次，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；此外，员工还需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；最后，如果有其他相关规定，也需要遵守。

员工在申请劳动仲裁时需要遵守以下规定：首先，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；其次，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；此外，员工还需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；最后，如果有其他相关规定，也需要遵守。

劳 动 仲 裁 申 请 步 骤 指 南

根据我国《劳动法》规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。劳动仲裁申请步骤主要包括以下几个方面：

1. 准备材料：申请人需要准备与纠纷有关的证据、证明材料，如工资单、劳动合同、规章制度、解除或终止劳动合同的证明文件等。

2. 申请仲裁：申请人需要向当地劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请，并提交相关材料。

3. 缴纳仲裁费用：根据案件金额，申请人需要缴纳一定的仲裁费用。

4. 仲裁庭审理：劳动仲裁委员会组织仲裁庭，进行审理。

5. 裁决不服：对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

6. 申请执行：当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请执行。

通过以上步骤，当事人可以完成劳动仲裁申请。在申请过程中，如有疑问，可咨询当地劳动仲裁委员会，以了解相关流程。同时，为了确保申请顺利，建议当事人提前了解相关法律法规，准备好相关证据材料，以便在仲裁过程中为自己争取权益。

员工在申请劳动仲裁时需要遵守相关规定，包括向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交书面仲裁申请并提交相关材料，缴纳仲裁费用，仲裁庭审理，裁决不服时向人民法院提起诉讼，以及申请执行等步骤。在申请过程中，如有疑问可咨询当地劳动仲裁委员会，以了解相关流程。同时，建议当事人提前了解相关法律法规，准备好相关证据材料，以便在仲裁过程中为自己争取权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。