劳动者需要准备劳动仲裁申请文件和相关的资料，向工作单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会收到申请后5天内应做出受理或不予受理的决定，如决定受理，则开始审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条，当事人申请劳动争议调解可以书面或口头申请。口头申请时，调解组织应当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

劳动者需要撰写劳动仲裁申请文件，并准备相关的资料，例如在工作中遭受伤害而住院所需的医疗费用清单、工伤鉴定书以及银行流水等。2、劳动者向工作单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁委员会会在收到劳动者的仲裁申请的5天内，做出要不要受理的决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

申请劳动仲裁的条件：哪些可以？

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，申请劳动仲裁需要满足一定的条件。根据该法规定，申请人应当与用人单位存在劳动或者聘用关系，且劳动或者聘用关系发生争议。此外，申请人应当与用人单位协商一致或者已经通过调解达成协议，且协议书自送达之日起15日内不达成仲裁协议。如果用人单位拒绝调解或者达成和解协议后不履行和解协议，申请人可以在收到调解书或者和解协议书15日内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。因此，只有符合上述条件的申请人，才可以申请劳动仲裁。

劳动者需准备相关资料向仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人需与用人单位存在劳动或聘用关系，且劳动或聘用关系发生争议，并已达成协议。只有符合条件的申请人，才可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十二条，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。