一、湖北武汉最低工资标准

我市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区（武汉化工区）、洪山区、武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区（汉南区）、武汉临空港经济技术开发区（东西湖区）、武汉市东湖生态旅游风景区全日制就业劳动者最低工资标准为1750元／月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18元／小时

蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区全日制就业劳动者最低工资标准为1500元／月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16元／小时。

我市最低工资标准中包含了由劳动者个人缴纳的养老、医疗、失业保险费。劳动者个人缴纳的社会保险费按照国家有关规定由用人单位在劳动者工资中代扣代缴。

二、工资标准的形式

有最低工资标准、固定工资标准和浮动工资标准等形式。

2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20．6％。最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。最低工资标准是确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响：

1）国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。

2）以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。

3）企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。

固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。文章探讨了中国最低工资标准对农民工就业的影响．研究表明，最低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值．在该阈值之前，最低工资标准的增加会促进农民工就业，而超过该阈值后，农民工就业就会随着最低工资标准的增加而减少．进一步的地区及行业分析表明，最低工资标准东、西部为正作用，中部为负作用；制造业为正作用，建筑业为负作用．文章最后提出了相关的政策建议．

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

浮动工资标准的含义是每一个工资等级规定2到3个工资数额，随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。

三、如何制定工资标准

从标准化的定薪角度来讲，企业确定薪资标准需要综合进行考虑：

1．要了解企业所在行业的基本薪资标准，依据该标准确定本企业的薪资水平。比如你是汽车制造行业，如果按照食品行业的薪资标准定薪酬，可能就不是太恰当；

2．要根据自己企业的现有规模、经营状况来确定自己薪资标准在同行业内的位置；

3．特别重要的是，要确定企业发展战略和未来的发展目标；永远记住一点：企业的所有管理手段都是为企业发展目标服务的。薪酬福利管理作为企业人力资源管理重要的手段和工具之一，必然服务于企业的发展战略和发展目标。比如企业目前处于行业领导者地位，规模和知名度都在行业内很高，则即使薪资水平略低于同行业某些企业，也不会导致员工的大量流失；如果企业处于行业内的追随者或赶超者位置时，相对较高的薪资水平必然吸引大量优秀人才加盟企业，为企业的快速发展和腾飞助力。