110是不管拖欠工资的。主要以劳动法为准。雇主要求支付拖欠工资有三种方式：

1、职工可到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：地方执法力度可能不大；

2、你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果不签劳动合同，可以要求双倍工资。如果提出以拖欠工资为由解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般都能最终解决；缺点：申请劳动仲裁是打劳动诉讼，手续多，专业指导多；

3、如果有欠条，可以直接向法院起诉欠条中的工资数额。

工厂不发工资条合法吗？

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。但是，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。