不算出车补贴，公司司机加班工资计算方法如下：

1、根据里程，里程数相对公平；

2、固定发放，每月固定加班费，但不平衡；

3、申请不定期工作时间的，按常理没有加班费；

4、出车次数，司机正常上班，上班以外加班，按加班费支付，规定公里数，按出车次数计算，做好记录；

5、出车时间，公司加班司机当晚，六点至次日上午八点，以及法定节假日，是计算加班时间的基准，每天超过正常工作时间，两小时视为加班。

一、公司强制劳动者加班违法吗？

强制加班违反法律规定。法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司不给加班费处理方式是什么？

1、向当地劳动保障监察机构投诉，由其查处；

2、因支付加班工资发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求用人单位裁决。劳动者在依法维权时，一定要注意收集加班证据，如劳动合同、考勤卡、单位用餐记录等。申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效不得超过一年。